Jodie D. je med delom za podjetje Kelsian Group, ki v avstralskem Brisbanu upravlja trajekte CityCat, v enem letu nabrala za 114 dni bolniške. Podjetje ji je zaradi odsotnosti odpovedalo delovno razmerje. Jodie je vložila tožbo, a je pristojno sodišče pritrdilo podjetju. Kot poroča New York Post, pa je imela njena odsotnost resno zdravstveno ozadje.
Jodie je več let delala v službi za pomoč strankam, nato so se aprila 2024 začele zdravstvene težave. Zdravniki so ji diagnosticirali vensko trombozo. Poleg tega je trpela zaradi krvnih strdkov, vnetij in močnih bolečin. Morala je na operacijo.
Zdravljenje se je zavleklo, ker njena zavarovalnica ni hotela kriti posega, uvrščena pa je bila na čakalni seznam v bolnišnici. Aprila 2025 je morala znova v bolnišnico. Z dela je bila odsotna približno teden dni. Po vrnitvi je opravila le dve izmeni, preden so bolečine znova postale tako hude, da skoraj ni mogla več opravljati svojega dela. Kmalu zatem je delodajalcu sporočila, da so ji zdravniki svetovali vsaj trimesečno odsotnost z dela.
Vse več zdravstvenih težav zaposlenih
Odpovedi na koncu pravzaprav ni botrovala pretekla odsotnost, temveč možnost bodoče odsotnosti, jabolko spora pa je bilo zdravniško mnenje iz junija 2025. Jodie in njen sindikat sta prepričana, da bo lahko svoje delo zopet opravljala po operaciji, podjetje pa meni drugače. Zdravniško poročilo je razumelo kot napoved, da dalj časa ne bo mogla opravljati svojega dela. Sodišče je na koncu pritrdilo tej razlagi. Mesec kasneje so ji odpovedali pogodbo o zaposlitvi.
Analiza Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) kaže, da bolniške odsotnosti v številnih državah naraščajo. Še posebej hitro se povečuje število dolgotrajnih odsotnosti zaradi bolezni, ki trajajo več tednov ali mesecev. Strokovnjaki menijo, da so razlogi predvsem staranje delovne sile, kronične bolezni in vse večje psihične obremenitve na delovnem mestu.
