Primer se je začel marca 2024 v supermarketu Mercadona v Španiji. Zaposleni, ki je bil v podjetju od leta 2021, je prejel disciplinsko odpoved zaradi kršitve, ki jo je podjetje označilo za zelo resno: zaužil je dve palčki jagodnega sladkega korena. Ti bonboni so izvirali iz poškodovane serije blaga, ki je bila sicer namenjena za odpis. Po navedbah novičarskega portala Noticias Trabajo je moški eno škatlo teh izdelkov podaril tudi sodelavcu, piše La Depeche.
Višje sodišče Baskije, ki je odločalo po prvotni sodbi v Bilbau, je v začetku aprila potrdilo, da je bila odločitev popolnoma nesorazmerna. Sodniki so pojasnili, da uživanje izdelkov, ki nimajo več tržne vrednosti, ne more upravičiti najstrožje sankcije. Po mnenju sodišča podjetje od teh bonbonov ni imelo nobene koristi, zato bi lahko uporabili milejše disciplinske ukrepe.
Zelo dober delavec, a nevreden zaupanja
Mercadona se je sklicevala na svoj kolektivni sporazum in zatrjevala, da je šlo za kršitev zaupanja. Podjetje je opozorilo tudi na prejšnji incident iz decembra 2023, povezan z darilnimi vrečkami. Kljub temu je sodišče zaznalo pomembno neskladnost: mesec dni po tem dogodku je zaposleni prejel oceno uspešnosti 8,5 do 10 z odlično oceno za svojo “integriteto”. Po mnenju sodišča to nasprotuje trditvi o nepopravljivi izgubi zaupanja.
Odpoved je bila razglašena za nično in neveljavno, tudi zato, ker je zaposleni od januarja 2024 delal s skrajšanim delovnim časom zaradi skrbi za otroka. Ker ni bilo ustrezne utemeljitve, je sodišče poudarilo potrebo po izključitvi morebitne diskriminacije zaradi družinskega položaja. Mercadona mora zdaj zaposlenega nemudoma ponovno zaposliti in mu izplačati vse plače, ki jih v času postopka ni prejel.
