Dobri zaposlovalci so tisti, ki se izkazujejo kot skrbni in odgovorni delodajalci ter ustvarjajo pozitivno delovno okolje za svoje zaposlene. Spoštujejo svoje zaposlene in cenijo njihovo delo tudi takrat, ko sodelavci niso več uradno sodelavci.
Podjetja, ki se restrukturirajo: V primerih, ko podjetje doživlja spremembe, kot so združitve, prevzemi ali zmanjševanje obsega, se lahko odločijo za prezaposlovanje, da bi zmanjšali negativne posledice za odpuščene zaposlene in izkazali skrb za njihovo nadaljnjo zaposljivost.
Podjetja z etičnim pristopom k odpuščanju: Nekatera podjetja želijo izkazati sočutje in skrb za svoje zaposlene tudi v primerih odpuščanja. Uporaba prezaposlovanja jim omogoča, da zaposlenim zagotovijo pomoč pri iskanju novih priložnosti, svetovanju pri kariernem razvoju in usposabljanju za iskanje nove zaposlitve.
Organizacije, ki si prizadevajo ohraniti ugled: Delodajalci, ki si prizadevajo ohraniti dober ugled in odnose z bivšimi zaposlenimi, lahko uporabijo prezaposlovanje, da bi olajšali njihov prehod in zmanjšali negativne občutke, povezane z odpuščanjem.
Podjetja, ki želijo ohraniti produktivnost: S tem, ko zagotavljajo podporo pri prehodu zaposlenih, podjetja ohranjajo produktivnost in zmanjšujejo morebitne motnje na delovnem mestu, ki jih povzroča nezadovoljstvo zaradi odpuščanja.
