S 1. januarjem je začel veljati prenovljeni plačni sistem v javnem sektorju. S plačno reformo se bo masa za plače do leta 2028 povečala za 1,4 milijarde evrov, v povprečju pa naj bi se plače zvišale za 380 evrov bruto. Dvigi plač bodo postopni in izvedeni v šestih obrokih. Kljub temu prenovljeni plačni sistem za nekatere javne ustanove predstavlja nenaden oziroma nepredviden finančni zalogaj.
Na Univerzi v Ljubljani (UL) tako ugotavljajo, da finančnih sredstev za plače zaposlenih ne bo dovolj. »Plačna reforma za zaposlene na Univerzi v Ljubljani predvideva približno 25 milijonov evrov dodatnih stroškov, ki jih na univerzi nismo mogli predvideti,« pojasnjujejo. Ker bodo pogodbo o financiranju za letošnje leto med univerzo in ministrstvom za izobraževanje, znanost in inovacije sklenili šele aprila, se financiranje članic Univerze v Ljubljani trenutno izvaja na podlagi dvanajstin. »Članice Univerze v Ljubljani, ki nimajo možnosti pridobivanja sredstev s prodajo blaga in storitev na trgu, se bodo, če se dvanajstine aprila ne bodo povečale, znašle v resnih likvidnostnih težavah oziroma bodo plačilno nesposobne,« opozarjajo na Univerzi.
