»Javni zavodi z različnih področij (zdravstvo, vzgoja in izobraževanje, socialno varstvo ...) se trenutno srečujejo s hudo kadrovsko krizo, ker na trgu dela ni dovolj razpoložljivega kadra, zaradi česar je izvajanje dejavnosti manj kakovostno, če ne že ogroženo,« so opozorili v Skupnosti občin Slovenije. Ena od rešitev je po njihovem začasno in občasno delo upokojencev, ki na tak način lahko vsaj delno zmanjšajo kadrovski primanjkljaj. Vendar je dovoljen obseg takšnega dela po veljavni zakonodaji omejen.
Skupnost občin je zato ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti predlagala, da spremeni trenutno veljavne omejitve tako na strani upokojencev kot delodajalcev. Takšnim pozivom se pridružujejo tudi v več delodajalskih organizacijah. V Obrtno-podjetniški zbornici denimo pravijo, da je najpogostejša oblika dela upokojencev prav pogodba o začasnem ali občasnem delu upokojencev, tako imenovana upokojenska pogodba. »Želeli bi si, da bi zakonodaja omogočala upokojencem večji obseg dela, saj se gospodarstvo sooča s hudim pomanjkanjem kadra,« opozarjajo in dodajajo, da so upokojenci odličen vir znanja in veščin. Toda na ministrstvu spremembam trenutne ureditve niso naklonjeni, pa čeprav bi te lahko blažile kadrovsko stisko.
