Reformo je vlada potrdila 20. oktobra in pomeni dodaten korak pri varovanju zdravja žensk na delovnem mestu, poroča Euronews. Vlada meni, da bo ukrep pomagal pri reševanju zdravstvenih težav, ki so bile na delovnem mestu dolga leta deležne premalo pozornosti.
Ministrica za vključevanje, socialno varnost in migracije Elma Saiz je reformo zagovarjala na novinarski konferenci po seji vlade. »V sistem socialne varnosti je vključenih več kot deset milijonov in pol žensk, zato se odzivamo na okoliščine, ki so bile doslej prezrte,« je dejala.
Kdo bo lahko zaprosil za bolniško odsotnost zaradi menopavze?
Simptomi, kot so močni vročinski oblivi, težave s spanjem, utrujenost in težave z zbranostjo, lahko nekaterim ženskam v obdobju menopavze otežujejo vsakdanje življenje. V nekaterih primerih jim lahko celo onemogočajo opravljanje poklicnega dela.
Vendar vsi simptomi ne bodo upravičevali bolniške odsotnosti. Zaposlena bo morala opraviti zdravniški pregled, na podlagi katerega bo zdravnik ugotovil, ali ima zdravstvene težave, povezane s sekundarno motnjo v obdobju menopavze, ki jo omejujejo pri delu. Tako ji bo lahko izdal ustrezno potrdilo o začasni nezmožnosti za delo.
Kolikšno bo nadomestilo?
Glavna razlika v primerjavi z običajno bolniško odsotnostjo zaradi bolezni je v začetku izplačevanja nadomestila. Po običajnem sistemu je do nadomestila upravičen delavec od četrtega dne bolniške odsotnosti, pri novi obliki odsotnosti zaradi menopavze pa bo nadomestilo pripadalo že od drugega dne.
Plačilo za prvi dan bo zagotovil delodajalec. Od drugega dne bo zaposlena prejemala nadomestilo iz sistema socialne varnosti, in sicer v višini 60 odstotkov osnove za izračun nadomestila v prvih 20 dneh. Od 21. dneva dalje se bo nadomestilo zvišalo na 75 odstotkov te osnove.
Odpravljajo tudi dodaten pogoj, ki velja pri običajni bolniški odsotnosti zaradi bolezni, in sicer najmanj 180 dni plačanih prispevkov za socialno varnost v zadnjih petih letih. Ženske, ki bodo izpolnjevale zdravstvene pogoje, bodo do nadomestila upravičene ne glede na to, koliko časa so plačevale prispevke.
Španija je prvi korak k zaščiti žensk na delovnem mestu naredila že leta 2023, ko je odobrila plačano bolniško odsotnost zaradi menstruacije, ki ženski onemogoča opravljanje dela. Španija je ukrep sprejela kot prva država v Evropi.
Kakšno je stanje v drugih evropskih državah?
V drugih evropskih državah takšnega ukrepa ne poznajo. V Nemčiji in na Portugalskem lahko na primer ženske, ki zaradi simptomov menopavze ne morejo opravljati svojega dela, obiščejo zdravnika in zaprosijo za običajno bolniško odsotnost zaradi bolezni, poroča Euronews. Vendar pa v teh dveh državah menopavza ni posebej urejena v delovni zakonodaji.