Tonja Blatnik

email@dnevnik.si

Večina zaposlenih si želi hibridno delo ohraniti dolgoročno in sicer v razponu dveh do treh dni na teden od doma. Tak model omogoča primerno razmerje med prožnostjo in občutkom pripadnosti.

RAZISKAVA

Hibridno delo: Od eksperimenta do novega standarda

Na drugi sliki so od leve proti desni: Jasna Fumagalli, Renata Devčić, Irina Bručić in Gordana Breyer – vse članice Uprave. V Upravi imamo tudi Dinko Koščak in Juraja Tomanko. Gordanin naziv je vodja komercialnega oddelka.

Gordana Breyer, Nexi Hrvaška in Slovenija

Finančna tehnologija: čedalje pomembnejši bodo personalizirani modeli in odprte bančne rešitve

finalisti izbora Zlata nit

Point out, Bankart, Špica International: Vloga vodstva je, da daje ton in drži standard

Robert Penezić, director and co-founder of the Money Motion conference and board member at Monri Payments

Konferenca Money Motion

Fintech revolucija v regiji: »Prihodnost bo pretežno brezgotovinska«

panožni izzivi

Kdo nam bo kuhal in kdo stregel: Kateri poklici so podhranjeni?

Bojan Petan, Matjaž Han- 27.03.2025 - Dnevnikova prireditev Zlata nit//FOTO: Jaka Gasar

finalisti

Zlata nit: 22 najboljših zaposlovalcev leta 2025

zmigaj, mladi, sport / Foto: Bold Projects Agency.

Dobre zgodbe Evrope

Zaspani, sedeči, izčrpani: projekt za več športa, manj pritiska in nič ocen

Čas ostaja ključni izziv: 47 % svojega časa predsedniki uprav usmerjajo v kratkoročne težave, le 16 % pa v odločitve, ki se nanašajo na obdobje daljše od petih let.

RAZISKAVE

Napovedi za 2026: Kakšen je gospodarski utrip?

Zlata nit 2025

Podjetja, ki rastejo kot njihovi ljudje