Takšen karierni sistem v policiji negativno vpliva na motivacijo in zavzetost zaposlenih ter na ohranitev hierarhičnih razmerij in hierarhičnih odnosov, ki omogočajo zagotavljanje zakonitosti, strokovnosti, kakovosti in učinkovitosti delovanja policije. Mnogi menijo, da je za učinkovito delovanje hierarhične organizacije, kot je policija, temeljnega pomena, da se na vodilne položaje postavi ljudi iz lastnih vrst, ki dobro poznajo njeno delovanje in imajo izkušnje z delom v policiji na lokalni, regijski in državni ravni. Policist se za profesionalno opravljanje nalog ustrezno izobražuje, strokovno usposablja in izpopolnjuje, si širi splošno razgledanost in razvija tista znanja, ki so potrebna za opravljanje uradnih nalog.

Policist ni javni uslužbenec

In tu se ponovno odpira vprašanje, ki sem ga že večkrat omenil. Namreč, policist ni javni uslužbenec, ampak ima posebna pooblastila. Policijsko delo je edinstveno predvsem zato, ker imajo policisti za uspešno opravljanje svojih nalog na razpolago posebna pooblastila, ki posegajo v človekove pravice in njihove temeljne svoboščine, smejo pa jih izvesti, če je to potrebno in v skladu z zakonom, tudi na način, da uporabijo prisilna sredstva. Poleg tega imajo policisti posebne dolžnosti. Na to je opozorilo tudi Ustavno sodišče Republike Slovenije s sodbo, v kateri je zapisalo, da »policist objektivno ni primerljiv z drugimi poklici v državni upravi oziroma sodišče priznava edinstveno naravo dela policistov«. In kaj so med vojno za samostojno Slovenijo počeli drugi javni uslužbenci, danes pa so policisti enaki z njimi? Ali bo za policiste tudi veljal »odklop«?